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Ablauf
 
Um die festgesteckten Ziele zu erreichen, werden die Teilnehmer auf Basis von praktischen Beispielen aus ihrem jeweiligen Aufgaben- oder Arbeitsumfeld entweder in der Gruppe oder Einzeln in allen Ebenen bis zum gehobenen Management geschult.

Die Coachings sind grundsätzlich auf die Profile der Mitarbeiter zugeschnitten, sowohl im Hinblick auf deren Persönlichkeit als auch unter fachlichen Gesichtspunkten. Dabei legen wir sehr viel Wert auf ein persönliches Kurz-Setting, das der inhaltlichen Konzeption vorausgeht.

In dieser analytischen Phase entwickelt sich meist auch eine klare Vorstellung über die Dauer und Zielsetzung der Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns. In der Regel coachen wir in der Kleingruppe von 2 bis 4, max. jedoch mit 6 Teilnehmern oder in Einzelsettings, welches am Ende meist mit einem mündlichen Reporting aller Beteiligten abschließt.

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